График работы:Полная занятость Образование:Высшее Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
провести формализацию закрепленной территории;
производить набор и обучение команды исполнителей – территориальных руководителей (тр) и социальных агентов (са);
закрепить по районам ответственности и контролировать деятельность территориальных руководителей (тр) и социальных агентов (са);
своевременно информировать принципала (абба) о проделанной работе от имени принципала, в т. Ч. О наличии фактов нарушения, оказании помощи в устранении нарушений согласно требованиям по обеспечению доступной, без барьерной среды для маломобильных групп населения;
своевременно и достоверно предоставлять отчёты по работе агентов на закрепленной территории вносить данные в отчеты, в том числе в программы по сбору, обработке и обобщению информации;
оперативно реагировать на жалобы потребителей маломобильных граждан (ммг);
обеспечивать соблюдение норм охраны труда, санитарно-гигиенических норм и правил безопасности на подотчетной территории и помещении. Если появляется ситуация, когда возможностей агента недостаточно, агент должен немедленно поставить об этом в известность принципала;
организовать ведение действенной деятельности, пиар кампаний, в том числе публичных представлений интересов принципала и партнеров, содействуя выполнению намеченных направлений и планов по развитию подотчетной территории;
ежемесячно организовывать тематические встречи с представителями региональных и районных органов исполнительной власти подконтрольной территории;
ежемесячное предоставление публицистического и рабочего материала, на сайт www. Безбарьерный. Рф на тематику действий агентов с закреплённой территории;
полное, качественное и своевременное выполнение задач, поставленных принципалом.
Требования
ответственность, честность, требовательность
Дополнительная информация
Веб-сайт: adaptr. Ru дом: 11 дополнительная информация по вакансии:
оформление по агентскому договору с ежемесячной оплатой процентов от сформированного фонда оплаты агентского вознаграждения, поступившего в ооо «техинноватор» (принципал) в результате деятельности региональной агентской сети на закрепленном за агентом регионе, вознаграждение более 50. 000 руб. (при минимум 5 тр). От вас требуется набрать (в том числе и с помощью федерального кадровика по вашему региону) и контролировать деятельность территориальных руководителей (тр), их 10-20, в зависимости от количества населения и районов в регионе, социальных агентов (са) их 40-100. Обязательно все оформляются по агентским договорам.
профессия: руководитель (директор) федеральной службы график работы: полный рабочий день количество рабочих мест: 5 карьерный рост:
возможен
опыт работы (лет): 3 года язык: русский уровень владения: родной наличие водительского удостоверения: b готовность к переобучению: переобучение есть наличие стипендии: нет стипендии В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании ООО "ТехИнноватор" на serverjob.ru
Средняя зарплата по специальности «другие специальности» в Белгородской области - 50000 руб.
Сегодня вакансия другие специальности требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы другие специальности,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию другие специальности в Белгородской области, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа другие специальности в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии другие специальности в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы другие специальности
в Белгородской области, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
